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       獵頭招聘和企業招聘在招聘流程中扮演著不同的角色，它們之間存在明顯的區別和聯系。

       區別方面，獵頭招聘通常采用主動搜索的方式，利用自身資源和人脈網絡，精準定位并挖掘潛在候選人，尤其擅長招聘特定和高度競爭的職位。而企業招聘則越多地依賴招聘廣告、招聘網站和內部員工推薦等被動方式，涵蓋越廣泛的職位，包括各個層級和不同領域的員工。

       聯系方面，獵頭招聘和企業招聘都致力于為企業尋找合適的人才，以滿足其人力資源需求。在某些情況下，企業可能會與獵頭公司合作，以獲取越專業、越高效的招聘服務。此外，兩者在招聘流程中也存在交叉點，如面試、背景調查等環節。

       綜上所述，獵頭招聘和企業招聘各有優勢，企業可根據自身需求和實際情況選擇合適的招聘方式。